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法人授权委托书样本委托单位：法定代表人：法人授权职责人姓名：联系电话：身份证号码：工作单位：现委托上述授权职责人作为我单位在____日常管理上的全权代表，代表法人签署相关文件，并承担相应的法律职责。本...下面是小编收集整理的公司授权委托书大全8篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
公司授权委托书 篇1
法人授权委托书样本
委托单位：
法定代表人：
法人授权职责人
姓名：联系电话：
身份证号码：
工作单位：
现委托上述授权职责人作为我单位在____日常管理上的全权代表，代表法人签署相关文件，并承担相应的法律职责。
本授权有效期为此授权书签发之日起至法人代表书面声明本授权作废为止。
后附法定代表人身份证复印件(加盖人名章或签名)和法人授权职责人身份证复印件(加盖人名章或签名)。
委托单位：(盖章)
法定代表人：(签名或盖章)
法人授权职责人：(签名或盖章)
年月日
说明：
1、法人授权委托书所签发的代理期限务必涵盖代理人所有签字为有效时光。
2、委托书资料填写要明确，文字要工整清楚，涂改无效。
3、委托书不得转借、转让，不得买卖。
4、代理人根据授权范Χ，以委托单位的名义签订合同，并将此委托书提交给对方作为合同附件。
公司授权委托书 篇2
致：_________________公司
我单位现委托（姓名）作为我单位合法委托代理人，授权其代表我单位进行_____________设计工作。该委托代理人的授权范围为：xxx。代表我单位与你们进行磋商、签署文件和处理______________活动有关的事务。在整个__________过程中，该代理人的一切行为，均代表本单位，与本单位的行为具有同等法律效力。本单位将承担该代理人行为的全部法律后果和法律责任。
代理人无权转换代理权。
特此委托。
代理人姓名：
性别：
年龄：
职务：
身份证号码：
（代理人签字样本）
竞标申请人（盖章）：
法定代表人（签字）：
日期：年月日
公司授权委托书 篇3
致：_________________公司
我单位现委托_______（姓名）作为我单位合法委托代理人，授权其代表我单位进行____________工作。该委托代理人的授权范围为：代表我单位与你们进行磋商、签署文件和处理______________活动有关的事务。在整个__________过程中，该代理人的一切行为，均代表本单位，与本单位的行为具有同等法律效力。本单位将承担该代理人行为的全部法律后果和法律责任。【公司授权委托书范文】公司授权委托书范文。
代理人无权转换代理权。特此委托。
代理人姓名：
性别：
年龄：_____
职务：
身份证号码：
（代理人签字样本）
日期：年月日
竞标申请人（盖章）：
法定代表人（签字）：
公司授权委托书 篇4
本授权委托书申明：我 系 的法定代表人，现授权委托我公司的 为我公司代理人，以本公司的名义前来贵单位办理 一切手续和事宜 。代理人在此过程中所签署的一切文件和处理与之有关的一切事务，我们均予以承认。
代理人无转委托权。特此委托。
代理人： 性别： 年龄：
代理人身份证号码：
单位名称（盖章）：
法定代表人（签字）：
代理人（签字）：
分公司授权委托书 篇5
为了进一步规范分公司日常工作，根据业务需要，我公司决定在 市设立 分公司，代表我公司从事 工作。依据《公司法》和总公司对分公司管理要求，委托 ，身份号 ，为分公司负责人，全权处理授权范围内本公司在 市的 事宜，本公司将根据相关规定加强管理，并对其从事的 负责。
授权范围：
1、业务引进；
2、代表总公司进行谈判和相关协商工作；
3、根据特别授权代表总公司签订合同（合同签订前应取得总公司特别单独授权）；
4、员工聘用（可选）：代表本公司聘用员工，并按国家规定办理相关手续。
此委托有效期自200 年 月 日起至200 年 月 日止。
分公司地址：
联系电话（手机）：
单位名称（公章）
年 月 日
分公司授权委托书 篇6
致：
本公司授权【】分公司与贵司签署关于【】（以下简称“该合同”），本公司愿意承担【】分公司基于该合同产生的一切权利义务。
对于【】分公司因履行该合同产生的任何法律、经济后果，本公司愿意承担连带责任。
委托期限：自该合同签署之日起至该合同履行完毕之日止。
委 托 人：【】（章）
委托日期：20 年 月 日
分公司授权委托书 篇7
致XXXXXXXXXXXX：
我单位承接的贵公司20xx年在XXXXXXXXXXX工程业务实施、结算均授权由XXXXXXXXXXX有限公司XX分公司全权处理，所产生的一切纠纷与贵公司无关。
附：XXXXXXXXXXXXX分公司账务信息
名称：XXXXXXXXXXXXXX分公司
开户行：XXXXXXXXXXXX支行
账号：123456789
XXXXXXXXXXXXX有限公司
20xx年X月XX日
分公司授权委托书 篇8
一、 分公司有无权利签订劳动合同
根据《劳动合同法实施条例》的规定，分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。但是，有以下两点需要考虑：①分公司或者分支机构是否依法取得营业执照，其作为用人单位仅仅具有签订劳动合同的权利，如果违反相关约定，依然需要由总公司承担相应的法律责任。③对于末依法取得营业执照的.分支机构，在未获得用人单位授权的情形下与劳动者订立的劳
动合同并非必然无效，而应该看劳动者的对于相关情形的知悉情况，即从劳动者保护的角度来看，如果该劳动者有理由相信其有订立劳动合同的权利，则也应该认为有效力，由用人单位承担相应的法律责任。